कार्य से अनुपस्थित होना

अनुपस्थिति क्या है:

अनुपस्थिति लैटिन भाषा में उत्पन्न होने वाला एक शब्द है, जहां अनुपस्थिति का अर्थ है " दूर, दूर या अनुपस्थित होना ।" अनुपस्थिति में कुछ गतिविधि या कार्य को रोकना शामिल है।

अनुपस्थिति भी कृषि शोषण की एक प्रणाली है जहां एक मालिक अपनी जमीन के लिए जिम्मेदार एक व्यक्ति को छोड़ देता है, जो मालिक और ग्रामीण श्रमिकों के बीच मध्यस्थ का काम करता है। यह रोमन साम्राज्य (लेटिफंडिया), और हाल ही में आयरलैंड, इटली, रूस, फ्रांस और अन्य देशों में उदाहरण के लिए था। अनुपस्थिति अक्सर गरीब शोषण और व्यापक खेती की ओर जाता है जब मालिक शोषण के लिए आवश्यक साधनों का उपभोग करने के लिए वापस ले लेता है। इस कारण से, भूमि सुधार और उपनिवेशीकरण के उपायों को आमतौर पर अनुपस्थित लोगों की भूमि के खिलाफ निर्देशित किया जाता है।

शब्द संयम शब्द का तात्पर्य उन निर्णयों में गैर-भागीदारी से है जो वोट या मताधिकार द्वारा लिए जाते हैं। एक राजनीतिक घटना के रूप में, गर्भपात के बारे में राय बहुत भिन्न है। कुछ के लिए यह राजनीतिक उदासीनता का लक्षण हो सकता है और दूसरों के लिए राय प्रकट करने का एक और तरीका हो सकता है।

स्कूल की अनुपस्थिति

स्कूल की अनुपस्थिति स्कूल की गतिविधियों की बार-बार या लंबे समय तक अनुपस्थिति है। अनुपस्थित दर एक समय में अनुपस्थिति की संख्या और उपस्थिति की संख्या के बीच संबंध से प्राप्त प्रतिशत से मेल खाती है।

ब्राजील में, स्कूल की अनुपस्थिति का मुख्य कारण सांस की बीमारियां हैं। शिक्षकों के पास अनुपस्थिति का उच्च प्रतिशत भी है, और कई शिक्षकों के पास चिकित्सा औचित्य है।

कंपनियों में अनुपस्थिति

कॉर्पोरेट अनुपस्थिति, कंपनी के सदस्यों की श्रम संबंधों में कुछ कमियों से बचाव के लिए है जो काम से अनुपस्थित हैं (उदाहरण के लिए बीमारी से अनुपस्थित)। अनुपस्थिति कंपनी के लिए लागत बढ़ाती है, और इसके लक्ष्यों को प्राप्त करना मुश्किल बना देती है, जिससे इसकी प्रभावशीलता और दक्षता प्रभावित होती है।

अनुपस्थिति बीमारी, पारिवारिक कारणों, व्यक्तिगत कारणों, वित्तीय और परिवहन कठिनाइयों, प्रेरणा की कमी, नियोक्ता के अनुचित व्यवहार आदि के कारण हो सकती है।

अनुपस्थिति से कंपनी के लिए जिम्मेदार लोगों को पता चलता है कि वहां की जलवायु प्रतिकूल है, अर्थात, कुछ व्यक्तियों ने समूह कैमाडरेरी को बाधित कर दिया है, कंपनी के सदस्यों को अधिक मानवीय उपचार की आवश्यकता है या यह कि कार्य की विभिन्न प्रक्रियाओं का गलत वितरण कुछ अवसरों पर अत्यधिक काम का बोझ होता है, आदि।

कई अवसरों पर, अनुपस्थिति भौतिक कारणों के बजाय सामाजिक या मानसिक प्रस्तुत करता है। इस कारण से, अनुपस्थिति से निपटने का सबसे अच्छा तरीका कंपनी के भीतर मानवीय संबंधों को बढ़ावा देना है।