पिछला नोटिस काम किया

पूर्व सूचना काम क्या है:

पूर्व सूचना काम एक कंपनी के कर्मचारी के इस्तीफे की औपचारिकता के बाद काम करने के दिनों से मेल खाती है। यह नोटिस के तौर-तरीकों में से एक है, जो कि कंसॉलिडेशन ऑफ लेबर लॉज़ (CLT) द्वारा प्रदान किया गया टर्मिनेशन नोटिस है।

नोटिस का अर्थ भी देखें।

जब कंपनी किसी कर्मचारी को बिना कारण बताए बर्खास्त करना चाहती है, तो वह पूर्व सूचना के साथ अनुपालन का अनुरोध कर सकती है। नियोक्ता को अनुबंध की समाप्ति के हस्ताक्षर से पहले कर्मचारी को 30 की न्यूनतम अवधि और अधिकतम 90 दिनों में सूचित करना चाहिए।

नए नोटिस के अनुसार, सेवा के दिनों में सेवा की लंबाई के अनुसार दिन बदलते हैं। अनुबंध के प्रत्येक वर्ष को अग्रिम सूचना में 3 दिन जोड़ा जाता है। श्रम मंत्रालय के लिए, यह नया नियम मुख्य रूप से कंपनी को छोड़ने वाले बर्खास्तगी के मामले में लायक है, न कि जब कर्मचारी इस्तीफा देता है।

जब यह बर्खास्तगी के लिए पूछने वाला कार्यकर्ता है, तो उसे भी नोटिस का सम्मान करना चाहिए। लेकिन आप काम किए गए पूर्व नोटिस के अनुपालन की माफी भी मांग सकते हैं । कंपनी से सहमत होने के आधार पर, नोटिस के दिन के बीच बातचीत करना और इस अवधि में कार्य शासन को बनाए रखना संभव है, या यदि आप तुरंत डिस्कनेक्ट करना चाहते हैं, तो आप क्षतिपूर्ति अग्रिम सूचना का चयन कर सकते हैं और नोटिस के दिनों से संबंधित राशि को छूट दे सकते हैं। विच्छेद निधि से।

क्षतिपूर्ति के प्रारंभिक नोटिस के अर्थ के बारे में और जानें।

नोटिस समझौते ने बर्खास्त कर्मचारी को काम के दिन में दो प्रकार की कटौती का प्रस्ताव दिया, बिना वेतन के नुकसान का भुगतान किए, जो पूर्ण मूल्य का होना चाहिए। कर्मचारी अवधि के अंत में 7 (सात) दिनों की कमी या 2 (दो) घंटे कम पूर्व सूचना दिवस पूरा करने का विकल्प चुन सकता है।

यह अधिकार उन कर्मचारियों को नहीं दिया जाता है, जिन्होंने इस्तीफा दे दिया है, क्योंकि यह बर्खास्त करने के लिए अन्य रिक्तियों की तलाश करने और साक्षात्कार में जाने के लिए मौजूद है। और अगर कर्मचारी ने इस्तीफा दे दिया है, तो यह माना जाता है कि कर्मचारी के पास पहले से ही एक और काम है जो पिछले नोटिस के पूरा होने के बाद जाना है।

नोटिस के अनुपालन के दौरान भी काम करने में विफलता, कर्मचारी के वेतन से काट ली जाएगी।

श्रम कानूनों के समेकन का अर्थ भी देखें।