लोग प्रबंधन

लोग प्रबंधन क्या है:

लोगों के प्रबंधन या मानव संसाधन प्रबंधन की अवधारणा कौशल और विधियों, नीतियों, तकनीकों और परिभाषित प्रथाओं का एक संघ है , आंतरिक व्यवहार के प्रबंधन और संगठनों में मानव पूंजी को बढ़ाने के लक्ष्य के साथ।

पीपुल मैनेजमेंट किसी कंपनी के कर्मचारियों की भागीदारी, प्रशिक्षण, भागीदारी और विकास के माध्यम से होता है, और इस क्षेत्र में मानवीकरण कंपनियों का कार्य होता है। अक्सर, लोग प्रबंधन मानव संसाधन क्षेत्र के साथ भ्रमित होते हैं, लेकिन एचआर तकनीक और तंत्र है जो पेशेवर उपयोग करता है और लोगों के प्रबंधन का उद्देश्य पेशेवरों का मूल्यांकन करना है। एक कंपनी में, लोगों का प्रबंधन प्रबंधकों और निदेशकों द्वारा किया जाना चाहिए, क्योंकि यह एक ऐसा क्षेत्र है जिसमें नेतृत्व की आवश्यकता होती है।

लोगों के प्रबंधन क्षेत्र में पेशेवरों के प्रशिक्षण में एक बड़ी जिम्मेदारी है, और संस्थान और पेशेवर के विकास के लिए विकास और सहयोग करने का उद्देश्य है ।

लोग प्रबंधन द्वारा इडालबर्टो चियावेंतो

लोग प्रबंधन, साथ ही साथ मानव संसाधन, प्रशासन क्षेत्र का हिस्सा हैं, और सबसे प्रसिद्ध कार्यों में से एक इडालबर्टो चियावेंतो द्वारा "लोगों का प्रबंधन" है। चियावेंतो व्यवसाय प्रशासन और मानव संसाधन के क्षेत्र में एक ब्राजील के लेखक हैं, उनकी पुस्तकों का उपयोग लैटिन अमेरिकी देशों के अलावा पूरे यूरोप में पुर्तगाल और स्पेन जैसे प्रशासकों द्वारा किया जाता है। चियावेंतो के पास कई काम हैं जो लोगों के प्रबंधन के विषय से निपटते हैं, जैसे "प्रबंध लोग", "मानव संसाधन प्रशासन", "मानव संसाधन का प्रशिक्षण और विकास" और अन्य।

लोग संगठनों में प्रबंधन

मानव पूंजी संगठनों द्वारा तेजी से महत्व दिया गया है क्योंकि वे समझ गए हैं कि उन्हें नए कौशल विकसित करने और पहले से मौजूद विशेषताओं को बेहतर बनाने के लिए इन लोगों के लिए आवश्यक सहायता प्रदान करनी चाहिए। यदि संगठनों के भीतर के लोगों के पास प्रगति का अवसर है, तो वे अपना सर्वश्रेष्ठ दे पाएंगे, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी के लिए सकारात्मक परिणाम सामने आएंगे।

किसी संगठन के तत्वों का अच्छा प्रबंधन निरंतर विकास का कारण बनता है, जहां हर कोई दक्षता और प्रभावशीलता के वातावरण में योगदान देता है।

लोग सार्वजनिक क्षेत्र में प्रबंधन करते हैं

सार्वजनिक क्षेत्र के लोगों के प्रबंधन में कुछ ख़ासियतें हैं। निजी क्षेत्र में क्या होता है, इसके विपरीत, जहां प्रबंधक उन लोगों को काम पर रख सकते हैं जो सार्वजनिक क्षेत्र में कंपनी के लिए लाभप्रद विशेषताओं का प्रदर्शन करते हैं, कानून के लिए आवश्यक है कि अनुबंध सार्वजनिक निविदाओं के माध्यम से किया जाए। यह इस कारण से है कि सार्वजनिक क्षेत्र में व्यावसायिक विकास कार्य महत्वपूर्ण हैं क्योंकि तत्व कैरियर में प्रगति करना सीख सकते हैं, और वे केवल अपने वर्तमान कार्यों को अधिक प्रभावी ढंग से पूरा करना नहीं सीखते हैं।

सार्वजनिक क्षेत्र के कार्मिक प्रबंधकों को पता होना चाहिए कि कर्मचारियों को कैसे प्रेरित किया जाए ताकि उन्हें लगे कि वे कंपनी का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं। यदि ऐसा होता है, तो वे निश्चित रूप से काम में बेहतर प्रदर्शन करेंगे। इसके अलावा, प्रबंधन और योजना, मूल्यांकन और पुरस्कार प्रथाओं में संलग्न होने के लिए, एक पेशेवर और सकारात्मक संगठनात्मक वातावरण बनाने और बनाए रखने के लिए लोग प्रबंधन क्षेत्र भी जिम्मेदार हैं।