अग्रिम सूचना

पूर्व सूचना क्या है:

अग्रिम नोटिस एक संचार है जो नियोक्ता द्वारा कर्मचारी (या इसके विपरीत) को बनाया जाना चाहिए , जो समय के भीतर रोजगार अनुबंध के अंत की सलाह देता है

नोटिस की आवश्यकता तब होती है जब किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी का कोई कारण नहीं होता है। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता को अपने कर्मचारी के साथ काम करने वाले समझौते को फिर से दर्ज करने की इच्छा के लिए अग्रिम रूप से संवाद करना चाहिए। यह योजना काम के माहौल के भीतर आश्चर्य से बचाती है, जिससे कर्मचारी को दूसरी नौकरी पाने का समय मिलता है, या नियोक्ता को एक नए व्यक्ति की तलाश में है जो नौकरी छोड़ सकता है।

श्रम कानून की आवश्यकता है कि कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर, कंपनी छोड़ने से पहले 30 से 90 दिनों के बीच नोटिस दिया जाए। नोटिस के नियमों को नियंत्रित करने वाला कानून 12, 506, दिनांक 13 अक्टूबर, 2011 है

यदि नोटिस नहीं दिया गया है, तो नियोक्ता या कर्मचारी (मामले पर निर्भर करता है) उस पार्टी की प्रतिपूर्ति करेगा जिसे समझौता किया गया है। उदाहरण : यदि कर्मचारी नोटिस पर काम की अवधि पूरी नहीं करता है, तो उसे अनुपस्थिति के समय के लिए नियोक्ता को भुगतान करना होगा।

पिछला नोटिस काम किया

एक कर्मचारी जो नियोक्ता की पूर्व लिखित सूचना प्राप्त करता है, वह नोटिस की समाप्ति की समय सीमा तक कंपनी के भीतर पद पर बना रहेगा। यदि कर्मचारी काम की इस अवधि को पूरा नहीं करता है, तो उसे नियोक्ता को मुआवजा देना होगा या उसे सेवा का अंतिम महीना नहीं मिलेगा।

क्षतिपूर्ति अग्रिम सूचना

जब कोई पूर्व सूचना नहीं होती है तो क्षतिपूर्ति अग्रिम सूचना निर्धारित की जाती है, कर्मचारी या नियोक्ता (अग्रिम में संचार की कमी के लिए कौन जिम्मेदार था), नोटिस निर्माण की अवधि के अनुरूप राशि का भुगतान करना होगा, कम से कम 30 दिन और अधिकतम 90 दिन।

आनुपातिक पूर्व सूचना

नए पूर्व सूचना कानून (कानून संख्या 12.506 / 11) के अनुसार, बिना किसी कारण के बर्खास्तगी के मामले में, पूर्व सूचना सेवा के वर्षों के लिए आनुपातिक होनी चाहिए।

उदाहरण के लिए, यदि किसी व्यक्ति ने एक कंपनी में 1 वर्ष तक काम किया, तो नोटिस 30 दिनों तक रहता है। हालांकि, सेवा के प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए 3 दिन का नोटिस भवन जोड़ा जाएगा। हालांकि, अधिकतम अवधि 90 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

अनुबंध समाप्ति और श्रम कानूनों के समेकन का अर्थ भी देखें।