बरतरफ़ी

ले-ऑफ क्या है:

ले-ऑफ , रोजगार अनुबंध का अस्थायी निलंबन है, जो कि संकट की स्थितियों का सामना करने वाली कंपनियों द्वारा अपने कर्मचारियों को नहीं रखना एक विकल्प है।

छंटनी के मामलों में, कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध बनाए रखा जाता है, लेकिन जो कार्यकर्ता को पारिश्रमिक देता है वह श्रमिक सहायता कोष (एफएटी) के माध्यम से सरकार है। कुछ मामलों में, कंपनी अभी भी कर्मचारी के साथ ले-ऑफ में समझौता कर सकती है, न्यूनतम राशि का भुगतान कर सकती है ताकि उन्हें अपनी मासिक आय में बहुत बड़ा घाटा न हो।

श्रम कानूनों द्वारा गारंटीकृत सभी लाभों को निलंबित कर्मचारी के लिए बनाए रखा जाता है, जैसे कि स्वास्थ्य बीमा और जीवन बीमा, यदि कंपनी की शर्तें। FGTS और INSS में योगदान भी बनाए रखा जाता है।

ब्राजील में, ले-ऑफ को 2001 के अनंतिम उपाय nº 2.164-41 के माध्यम से श्रम कानूनों के समेकन में जोड़ा गया था, और इसके सभी नियम सीएलटी के अनुच्छेद 476-ए से निर्धारित किए गए हैं:

"कला। 476-ए। रोजगार अनुबंध को दो से पांच महीने की अवधि के लिए निलंबित किया जा सकता है, वर्तमान कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा पेश पेशेवर योग्यता कार्यक्रम की भागीदारी के लिए, अनुबंध निलंबन के बराबर अवधि के साथ, समझौते या सामूहिक सौदेबाजी समझौते और अधिग्रहण से प्रदान किया जाता है। कर्मचारी, कला के प्रावधानों के अनुपालन में। इस एकीकरण का 471 "

ब्राजील के श्रम कानून के अनुसार, ले-ऑफ की अधिकतम सीमा 5 (पांच) महीने है, और इस अवधि को बढ़ाया जा सकता है, अगर इसके लिए कंपनी का कोई औचित्य है।

एक नियम के रूप में, पेशेवर के निलंबन के दौरान, कुछ कंपनियां योग्यता पाठ्यक्रमों के वित्तपोषण को बढ़ावा देती हैं, जो कार्यकर्ता के विकास और प्रशिक्षण में मदद करती हैं, ताकि वह उस कंपनी के लिए अपने योगदान को बेहतर बनाने में सक्षम हो सके जिसके लिए वह काम करता है।

यह याद रखने योग्य है कि ले-ऑफ को कर्मचारी की बर्खास्तगी से पहले कंपनी को "बचाव" करने का एक अंतिम तरीका माना जाता है।

यदि कर्मचारी को काम पर लौटने के तीन महीने बाद तक की अवधि के दौरान बर्खास्त कर दिया जाता है, तो कंपनी को श्रमिक द्वारा प्राप्त अंतिम वेतन का 100% जुर्माना देना होगा।

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