क्षतिपूर्ति अग्रिम सूचना

क्षतिपूर्ति अग्रिम सूचना क्या है:

क्षतिपूर्ति अग्रिम सूचना कंपनी के तत्काल समापन पर कर्मचारी द्वारा प्राप्त मूल्य से मेल खाती है। या कर्मचारी की बर्खास्तगी के अनुरोध के मामले में विच्छेद राशि की रियायती राशि, और कर्मचारी पूर्व सूचना का अनुपालन नहीं करना चाहता है।

क्षतिपूर्ति अग्रिम नोटिस ब्राजील में श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले कानूनों के एक समूह, श्रम कानूनों के एकीकरण (CLT) के लिए प्रदान किए गए नोटिस के तौर-तरीकों में से एक है।

नोटिस का अर्थ भी देखें।

इस घटना में कि कंपनी कर्मचारी को बिना कारण बताए बर्खास्त कर देती है और उसे तुरंत छोड़ने के लिए कहती है, कंपनी को कानूनी रूप से स्थापित अवधि के मुआवजे के रूप में नोटिस के हिस्से का भुगतान करना होगा।

यदि कर्मचारी जिसने निंदा नोटिस के नियमों द्वारा तुरंत कंपनी छोड़ने की इच्छा व्यक्त की, तो उसके पास अनुबंध की समाप्ति से छूट प्राप्त नोटिस की राशि होनी चाहिए। यह राशि आमतौर पर एक कम वेतन है।

नोटिस को बर्खास्तगी से कम से कम 30 दिन पहले और कंपनी में काम करने वाले अन्य 3 दिनों में 90 दिनों की सीमा के भीतर सूचित किया जाना चाहिए।

यह नियम नोटिस पर नई समझ से मान्य है, क्योंकि समय से पहले सभी के लिए 30 दिन का समय था। लेकिन श्रम मंत्रालय द्वारा एक धारणा है कि काम के समय के लिए आनुपातिकता को केवल नोटिस का भुगतान करते समय नियोक्ता द्वारा ध्यान में रखा जाता है, न कि कर्मचारी के इस्तीफे के मामले में।

कुछ सामूहिक सौदेबाजी समझौते भी नोटिस की अवधि को बदलते हैं, और रोजगार अनुबंधों को समाप्त करने की औपचारिकता करते समय हमेशा परामर्श किया जाना चाहिए।

तत्काल बर्खास्तगी के लिए क्षतिपूर्ति पूर्व सूचना द्वारा स्थापित उसी दिन कर्मचारी द्वारा प्राप्त की जानी चाहिए।

नोटिस केवल एक अनिश्चित अवधि के साथ काम अनुबंधों के लिए मान्य है, उन अनुबंधों के मामले में तिरस्कृत किया जा रहा है जिनकी समाप्ति तिथि पहले से ही अनदेखी है।

अनिर्दिष्ट सूचना और अन्य विच्छेद राशियों के भुगतान की समय सीमा 10 (दस) कैलेंडर दिन है, जो इस्तीफे के अगले दिन से गिना जाता है।

जब कोई कर्मचारी बर्खास्तगी के लिए फाइल करता है, तो वह पूर्व सूचना के अनुपालन की माफी मांग सकता है। इसका अर्थ यह निवेदन करना है कि आप सूचना में दिए गए न्यूनतम 30 कार्य नहीं करते हैं, और आप तुरंत कंपनी छोड़ सकते हैं। यदि कंपनी छूट नहीं देती है, और कर्मचारी अभी भी अनुपालन किए बिना छोड़ना चाहता है, तो उसे वेतन की क्षतिपूर्ति अग्रिम सूचना का भुगतान करना होगा। भुगतान की समय सीमा कंपनी की तरह ही है, अनुबंध की समाप्ति के बाद के दिन से 10 कैलेंडर दिन।

क्षतिपूर्ति अग्रिम सूचना की राशि में आईआरआरएफ (रोक आयकर) शामिल नहीं है, लेकिन एफजीटीएस (सेवा के समय की गारंटी निधि)।

क्षतिपूर्ति या कार्य पूर्व सूचना?

पूर्व में किया गया नोटिस तब है, जब तत्काल हटाने के लिए एक क्षतिपूर्ति प्राप्त करने के बजाय, कर्मचारी को कार्य शासन को नोटिस की अवधि का पालन करना चाहिए।

इस मामले में, कार्यकर्ता अपनी सेवा की लंबाई के आधार पर 30 दिनों या उससे अधिक समय तक काम करना जारी रखता है। वह अन्य विच्छेद निधि प्राप्त करता है, जैसे कि संबंधित अवकाश और 13 वां, साथ ही साथ काम किए गए दिनों के अनुरूप वेतन।

पूर्व में अपनाए गए नोटिसों को खारिज करने के बाद, नियोक्ता और अधिकारी के बीच बर्खास्तगी की पूर्व सूचना का तौर-तरीका तय किया जाना चाहिए।

अग्रिम सूचना के अर्थ के बारे में और जानें।