काम के घंटे
कार्यदिवस क्या है:
कार्य दिवस वह अवधि है जिसके दौरान कार्यकर्ता अपनी कंपनी के निपटान में है, और यह समय श्रम कानून में स्थापित है।
प्रत्येक देश के काम के दिनों में घंटों की संख्या, उनकी सीमा और विशिष्ट विचार के लिए अपने स्वयं के नियम हैं।
ब्राजील में, कार्य दिवस को संघीय संविधान द्वारा विनियमित किया जाता है, जिसे CLT (श्रम कानूनों के समेकन) के माध्यम से व्यक्त किया जाता है, जो स्थापित करता है कि आराम और भोजन की अवधि पर विचार किए बिना, दिन में 8 घंटे या सप्ताह के 44 घंटे की सीमा। न ही कर्मचारी द्वारा काम के घंटे के हिस्से के रूप में काम के स्थान पर बिताए गए समय से।
कार्य दिवस की सीमा जीवन के अधिकार से उपजी है, क्योंकि अत्यधिक काम के घंटे जीवन की हानि या जीवन की गुणवत्ता पर प्रतिबंध लगा सकते हैं।
श्रम कानून में अन्य प्रकार के काम के घंटे भी होते हैं, जैसे:
- अंशकालिक योजना: 25 घंटे तक का साप्ताहिक कार्यभार;
- निर्बाध पारी के दिन: यह तब होता है जब कर्मचारी, एक निश्चित अवधि के दौरान, अनुसूची के एक निरंतर रिले में काम करता है;
- Itinere में घंटों में दिन : जब कंपनी मुश्किल पहुंच के स्थान पर होती है, तो नियोक्ता ड्राइविंग प्रदान करता है, और उस समय को पहले से ही कार्य दिवस माना जाता है।
कार्य दिवस की सामान्य लंबाई में अधिकतम दो घंटे की वृद्धि हो सकती है, बशर्ते कि यह पहले कर्मचारी के साथ लिखित रूप में या सामूहिक समझौते से सहमत हो, जिसे ओवरटाइम के रूप में भी जाना जाता है।
काम के अर्थ और श्रम कानूनों के समेकन के बारे में अधिक जानें।
काम करने का समय और काम के घंटे
काम के घंटे और काम के घंटे के बीच अंतर हैं। कार्य दिवस वह समय होता है जब कर्मचारी अपने नियोक्ता के लिए उपलब्ध होता है, आदेशों की प्रतीक्षा या निष्पादन करता है।
काम के घंटे काम के दिन की शुरुआत और अंत के मील के पत्थर हैं, लेकिन यात्रा में केवल प्रभावी कार्य समय की गणना की जाती है।
न्यूनतम मजदूरी का अर्थ भी देखें।
