मान
मान क्या हैं:
मान एक विशेष व्यक्ति या संगठन की विशेषताओं का समूह है जो यह निर्धारित करता है कि वे अन्य व्यक्तियों और पर्यावरण के साथ कैसे व्यवहार और बातचीत करते हैं।
मूल्य शब्द का अर्थ योग्यता, प्रतिभा, प्रतिष्ठा, साहस और बहादुरी हो सकता है। इस प्रकार, हम पुष्टि कर सकते हैं कि मानवीय मूल्य नैतिक मूल्य हैं जो लोगों के आचरण को प्रभावित करते हैं। इन नैतिक मूल्यों को सामाजिक और नैतिक मूल्य भी माना जा सकता है, और एक समाज के भीतर एक स्वस्थ सह-अस्तित्व के लिए स्थापित नियमों का एक सेट बनता है।
कुछ लेखक इस बात की पुष्टि करते हैं कि आज सबसे बड़ा संकट जो मानव का सामना कर सकता है (और जिसका हम सामना कर रहे हैं) मूल्यों का संकट है, क्योंकि यह मानवता को प्रभावित करता है, जो अधिक स्वार्थी, क्रूर और हिंसक तरीके से जीना शुरू कर देता है।
इस प्रकार, समाज में अच्छे उदाहरणों के महत्व पर जोर देना आवश्यक है, क्योंकि महत्वपूर्ण मानवीय मूल्यों का प्रसारण अधिक शांतिपूर्ण और स्थायी भविष्य का आधार है।
मानवीय मूल्य
मानव नामक मूल्य नैतिक और नैतिक अवधारणाओं के आधार पर मूल्य और सिद्धांत हैं । वे लोगों के बीच संबंधों के रूप को परिभाषित करते हैं और, परिणामस्वरूप, किसी समाज के संबंध और कार्य।
इस तरह, इन मूल्यों को मानवीय और सामाजिक रिश्तों के आधार के रूप में माना जा सकता है, मानदंड का एक सेट के रूप में कार्य करना जो मानवीय बातचीत और निर्णयों का मार्गदर्शन करते हैं।
लोगों के बीच सबसे महत्वपूर्ण मानवीय मूल्य हैं, सहानुभूति, एकजुटता, गर्मजोशी और शिक्षा की भावना। अच्छे जीवन के लिए महत्वपूर्ण मूल्य न्याय, ईमानदारी और विनम्रता की धारणा है।
मानव मूल्यों के बारे में अधिक जानें।
किसी कंपनी का मान
प्रत्येक कंपनी की एक विशिष्ट प्रेरणा और पहचान होती है। एक कंपनी दूसरों से न केवल अपने कार्य क्षेत्र में विकसित होती है, बल्कि अपने मिशन, दृष्टि और मूल्यों के स्पष्ट विकास और प्रसार के लिए भी खड़ी है।
इस प्रकार, एक कंपनी के मूल्यों में ऐसे व्यवहार शामिल होते हैं जो यह निर्धारित करते हैं कि एक व्यवसाय प्रबंधन कैसे होता है, अर्थात, किन मूल्यों पर किए गए निर्णयों के आधार हैं।
एक स्थायी कंपनी आमतौर पर ईमानदारी, सामाजिक जिम्मेदारी, अखंडता, नवाचार, स्थिरता, पारदर्शिता, बुद्धिमत्ता, प्रेरणा, लचीलापन जैसे मूल्यों पर आधारित होती है।
यह बहुत महत्वपूर्ण है कि इन मानदंडों और सिद्धांतों को पदानुक्रमित वरिष्ठों या कंपनी के अन्य कर्मचारियों से पारित किया जाता है ताकि एक साथ वे सफलता के उच्च मानकों को प्राप्त कर सकें। यह इस कारण से है कि किसी कंपनी के नैतिक मूल्य उसकी संगठनात्मक संस्कृति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं।
मूल्यों का दर्शन
मानों के दर्शन में विकसित मूल्यों का एक सिद्धांत शामिल है, उन्नीसवीं सदी के अंत और बीसवीं सदी की शुरुआत के बीच हरमन लोट्ज़, फ्रांज ब्रेंटानो, एलेक्सियस वॉन मीनोंग और हेनरिक रिकर्ट द्वारा विकसित।
लोटेज़ ने मूल्यों की एक नई अवधारणा का गठन करके महत्वपूर्ण आदर्शवाद के साथ सकारात्मकतावादी प्रकृतिवाद का विलय करने की मांग की, जिसकी अनिवार्य विशेषता वैध होने के अर्थ में मान्य है।
मूल्यों के सामान्य सिद्धांत के भीतर विभिन्न पदों के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है:
- आदर्शवादी सिद्धांत : जिसे "प्लेटोनिक मूल्य सिद्धांत" भी कहा जाता है, जो मूल्यों को पूर्ण संस्थाओं के रूप में दर्शाता है, जो पुरुषों और वास्तविकता से स्वतंत्र हैं।
- यथार्थवादी सिद्धांत : इस संबंध में मूल्य "वास्तविक" और "नहीं" की विशेषता है।
- सापेक्षतावादी दृष्टिकोण : यह समझ केवल मनुष्य के साथ उसके संबंध में मूल्यों को जानती है और उन्हें व्यक्तिपरक प्रशंसा और निर्णय की सहसंबंधी इकाइयाँ मानती है।
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