श्रम समझौते

Dissidio क्या है:

निपटान अपने नियोक्ता के संबंध में श्रमिक के हिस्से पर दावा का एक रूप है । इसका अर्थ कलह, असंतोष, असंतोष और विघटन के रूप में भी है।

इस शब्द का उपयोग श्रम कानून के दायरे में किया जाता है, जो श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच अभिसरण की कमी को संदर्भित करता है। सौदा व्यक्तिगत हो सकता है, जहां एक कार्यकर्ता और नियोक्ता के बीच कलह होती है, या यह कर्मचारियों की एक विशिष्ट श्रेणी और फर्मों की एक विशेष श्रेणी के बीच संघर्ष के मामले में सामूहिक हो सकता है।

असहमति अक्सर कर्मचारियों के वेतन वृद्धि के कारण उत्पन्न होती है, और इसे वेतन बस्तियों के रूप में भी जाना जा सकता है। जब दोनों पक्ष एक समझौते पर नहीं पहुंचते हैं, तो स्थिति को श्रम न्यायालय में भेजा जाता है।

इसमें शामिल दलों के बीच वास्तविक बातचीत के प्रयास के बाद ही सामूहिक सौदेबाजी हो सकती है। जब सामूहिक सौदेबाजी का समझौता होता है, तो कुछ यूनियनें आम तौर पर शामिल होती हैं जो श्रमिकों के दिए गए वर्ग के हितों की रक्षा के लिए जिम्मेदार होती हैं।

जब बातचीत की कोई संभावना नहीं होती है, तो श्रम न्यायालय का सहारा लेते हुए सौदेबाजी करना संभव है। जब सौदेबाजी की स्थापना की जाती है, तो दोनों पक्षों को एक समझौते पर पहुंचने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, ताकि यह सौदेबाजी के मुद्दे को हल करेगा।

वेतन वृद्धि के मामले में, जब सामूहिक सौदेबाजी काम नहीं करती है, तो सामूहिक सौदेबाजी होती है। उदाहरण के लिए, यदि श्रमिकों का एक समूह 5% वेतन वृद्धि प्राप्त करना चाहता है और नियोक्ता सहमत नहीं हैं, तो एक सामूहिक सौदेबाजी आमतौर पर शुरू की जाती है, न्यायपालिका को अंतिम निर्णय प्रस्तुत करते हुए।

वेतन समझौते की गणना कैसे करें

वेतन समझौते (वेतन समायोजन) का मूल्य वर्तमान वेतन के आधार पर न्यायपालिका द्वारा किया जाता है।

वेतन निर्धारण की गणना निम्न प्रकार से की जाती है: SR = SA + (SA x R) / 100 ।

एसआर: वेतन पढ़ा हुआ।

SA: वर्तमान वेतन।

आर: वेतन पुनरावृत्ति प्रतिशत का मूल्य।

उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का R $ 2, 000.00 का वेतन है और उसे 5% का वेतन समझौता प्राप्त होता है, तो समायोजन R $ 100 होगा।

एसआर = 2000 + (2000 x 5) / 100

SR = 2000 + 10000/100

एसआर = 2000 + 100

एसआर = 100।

इस प्रकार, पढ़ा जाने वाला वेतन (SR) R $ 2, 100.00 होगा।

हालांकि, अगर कर्मचारी को वेतन समझौता प्राप्त करने के एक साल बाद कंपनी में काम पूरा नहीं हुआ है, तो यह उस समय तक उसकी सेवा के समय के समानुपाती होता है।

उदाहरण के लिए, यदि समायोजन 5% है और कर्मचारी के पास केवल 6 महीने का सेवा समय है, तो कर्मचारी को केवल 2.5% (6/12) प्राप्त होगा।

पूर्वव्यापी भुगतान की मात्रा की गणना करने के लिए आपको उस आधार तिथि से महीनों की संख्या में वृद्धि की मात्रा को गुणा करना होगा जिस पर कर्मचारी को कंपनी में भर्ती कराया गया था।

पूर्वव्यापी भुगतान = महीने की राशि की संख्या में वृद्धि।

PR = 100 x 14 = R $ 1, 400.00।