भत्ता

बोनस क्या है:

लाभ उस व्यक्ति या संस्था के लिए इच्छित लाभ का प्रतिनिधित्व करता है जिसके पास निहित अधिकार हैं।

अधिकांश समय यह लाभ मौद्रिक रूप में दिया जाता है। हालांकि, इसे सामाजिक, व्यावसायिक या राजनीतिक रूप से भी पेश किया जा सकता है।

भत्ते को वेतन और फीस पर अग्रिम राशि के रूप में भुगतान किया जा सकता है, एक प्रकार का बोनस या वित्तीय सहायता के रूप में।

ब्राजील के श्रम विधान के लिए, भुगतान वह है जिसे उच्च मुद्रास्फीति के कारण होने वाले नुकसान के कारण बहुमत में किए गए पारिश्रमिक की प्रत्याशा कहा जाता था।

भविष्य में इन पूर्वानुमानों को नीचे लिखा जाना चाहिए, लेकिन अंततः उन्हें मजदूरी में शामिल किया जाएगा और समायोजन में छूट दी जाएगी जो कि नए मुद्रास्फीति के संभावित नुकसान को ध्यान में रखते हैं।

भत्ता उस तर्क का भी उल्लेख कर सकता है जो एक विचार, राय या अवधारणा को पुष्ट या न्यायसंगत बनाता है।

उदाहरण: "फैबियाना निर्देशक के साथ अपने विचार का श्रेय देने में सक्षम था । "

यह शब्द कार्य में अनुपस्थितियों को भुनाने के कार्य को भी चिह्नित कर सकता है।

उदाहरण: "गेराल्डो ने अपने दोषों का भुगतान किया था" ।

रियो ग्रांडे डो सुल के शहरों के लिए, उर्वरक खाद या उर्वरक की विशेषता है जो भूमि को रोपण में उपयोग किया जाता है।

इस शब्द को पर्यायवाची शब्दों से बदला जा सकता है जैसे : अवल, रक्षा, सुदृढीकरण, भुगतान, बांड, बॉन्ड, गारंटी, पुरस्कार।

वेतन बोनस

वेतन बोनस उन कर्मचारियों के लिए भी एक गारंटीकृत लाभ है जो दो न्यूनतम मासिक वेतन तक की राशि प्राप्त करते हैं और जो सामाजिक एकीकरण कार्यक्रम या सार्वजनिक सर्वर के पैट्रीमोनी प्रशिक्षण कार्यक्रम में योगदान करते हैं।

इस मामले में, वर्ष के दौरान योगदान करने वाले श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी की राशि सालाना प्राप्त होती है।

वेतन बोनस का हकदार कौन है?

यह लाभ केवल उन्हीं श्रमिकों को दिया जाता है, जिन्हें आधार वर्ष में कम से कम 30 दिनों के लिए नियोजित किया गया हो और जो कम से कम पांच वर्षों के लिए पीआईएस / पीएएसईपी भागीदारी कोष या राष्ट्रीय श्रमिक रजिस्ट्री में पंजीकृत हो।

वेतन बोनस प्राप्त करने के लिए, जिस कंपनी या सार्वजनिक निकाय के पास श्रमिक के पास बांड है, उसे एक निर्धारित तिथि पर श्रम मंत्रालय और श्रमिकों की सामाजिक सूची, जिसे RAIS कहा जाता है, सूचित करना चाहिए।

PIS और PIS PASEP का अर्थ भी देखें।

नकद भुगतान

जब कर्मचारी अपने छुट्टी के दिनों में से एक-तिहाई को मौद्रिक मूल्य द्वारा इन दिनों के अनुरूप परिवर्तित करना चुनता है, तो इस प्रक्रिया को मौद्रिक भुगतान कहा जाता है।

यह एक विकल्प है जो कर्मचारी के पास नियोक्ता के समझौते की परवाह किए बिना है। और भुगतान के लिए यह आवेदन लिखित रूप से, श्रम कानून द्वारा स्थापित अवधि के भीतर किया जाना चाहिए, जो कि अवकाश अवधि के अंत से 15 दिन पहले तक है।