कार्यात्मक ढांचा

कार्यात्मक ढांचा क्या है:

कार्यात्मक ढांचा एक कंपनी की कैरियर योजना के भीतर एक कर्मचारी द्वारा कब्जा की गई स्थिति है । ढांचा परिभाषित करता है कि कर्मचारी क्या कार्य करता है और अपनी सेवा के प्रावधान के लिए उसे क्या वेतन मिलेगा।

कार्यात्मक ढांचा (या पेशेवर ढांचा) निजी क्षेत्र और सार्वजनिक क्षेत्र दोनों में मौजूद है।

कार्यात्मक ढांचा किसके लिए उपयोग किया जाता है?

कार्यात्मक ढांचा महत्वपूर्ण है ताकि कार्यकर्ता को उस कैरियर की स्थिति पता हो जिसमें वह है। इसके अलावा वह यह देख सकता है कि कंपनी के कैरियर योजना द्वारा पेश किए गए अवसरों के भीतर पेशेवर विकास की क्या संभावनाएं हैं।

कार्यात्मक रूपरेखा कैरियर योजना में प्रदान की जाती है, जिसे अक्सर जॉब और वेज प्लान (पीसीएस) कहा जाता है, और कंपनी द्वारा परिभाषित किया जाता है। कार्यात्मक ढांचे को पीसीएस में ही बताई गई कार्यात्मक प्रगति द्वारा बदला जा सकता है, जैसे कि प्रदान की गई सेवा की लंबाई से प्रगति।

व्यावहारिक रूप से कार्यात्मक रूपरेखा कर्मचारी को समय के साथ अपने करियर के विकास को व्यवस्थित करने की अनुमति देती है और वह उन व्यावसायिक लक्ष्यों को रेखांकित कर सकती है जिन्हें वह प्राप्त करना चाहता है।

कार्यात्मक ढांचा और वेतन प्रगति

कार्यात्मक ढांचा भी कर्मचारी को उनके वेतन की प्रगति की निगरानी करने की अनुमति देता है, क्योंकि यह सीधे कंपनी में उनके कार्यात्मक ढांचे से जुड़ा हुआ है।

वेतन की प्रगति वरिष्ठता, योग्यता या योग्यता के आधार पर हो सकती है और कंपनी की कैरियर योजना में भविष्यवाणी की जानी चाहिए।

कार्यात्मक रूपरेखा और कार्य विचलन

कार्यात्मक रूपरेखा भी महत्वपूर्ण है ताकि यह साबित हो सके कि एक कर्मचारी उन गतिविधियों को करता है जिसके लिए उसे काम पर रखा गया था। यह चेक एक कर्मचारी के लिए उपयोगी हो सकता है जो एक भूमिका विचलन में है, अर्थात्, ऐसी गतिविधियाँ करना जो उसकी नौकरी का हिस्सा नहीं हैं।

उदाहरण के लिए, एक कार्यात्मक ढांचे से फ़ंक्शन विचलन के साक्ष्य को नियोक्ता के कारण वेतन अंतर को इकट्ठा करने के लिए एक श्रम कार्रवाई में सबूत के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है।

कैरियर योजना क्या है?

कैरियर की योजना एक कंपनी का मानदंड है जो कर्मचारियों से संबंधित मुद्दों को परिभाषित करता है, विशेष रूप से कार्यात्मक फ्रेमवर्क और वेतन श्रेणियों पर जो भुगतान किया जाता है, स्थिति के अनुसार।

कैरियर की योजना कार्यात्मक प्रगति के लिए उपयोग किए जाने वाले रूपों और मानदंडों को भी प्रदान करती है जो एक कर्मचारी प्राप्त कर सकता है, जैसे कि वरिष्ठता, योग्यता या योग्यता के माध्यम से प्रगति।

वरिष्ठता द्वारा प्रगति हर बार कर्मचारी कंपनी को पूरा करती है। सशक्तिकरण के माध्यम से प्रगति तब होती है जब कर्मचारी अपनी डिग्री में सुधार करता है और कंपनी में एक कार्य करने के लिए अधिक पेशेवर बन जाता है। दूसरी ओर, योग्य द्वारा प्रगति कर्मचारी द्वारा विकसित कार्य के मूल्यांकन में प्राप्त परिणामों के माध्यम से हो सकती है।

एचआर और पीपल मैनेजमेंट के अर्थ भी देखें।

कार्यात्मक रीफ्रैमिंग

कार्यात्मक रीफ़्रैमिंग तब होता है जब एक कर्मचारी कंपनी के भीतर एक नई स्थिति पर कब्जा कर लेता है और इस प्रकार कैरियर योजना में एक नए स्थान पर कब्जा कर लेता है, जो पिछले एक से अलग करियर की ओर बढ़ रहा है।

कार्यात्मक रीफ्रैमिंग की एक परिकल्पना तब होती है जब कर्मचारी को पदोन्नत किया जाता है।

जब यह रेनेक्वाड्रोडो होता है तो कर्मचारी कंपनी में नए कार्य करता है। उसी तरह, वह अपने वेतन में बदलाव कर सकता है, जो कब्जे वाली नई स्थिति के सापेक्ष राशि प्राप्त करना शुरू कर सकता है।

भूमिकाओं को बदलने और फिर से योग्य होने के लिए, कर्मचारी को नई स्थिति की सभी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा, जैसे कि एक नई डिग्री पूरी करना।

पाठ्यचर्या की जाली में कार्यात्मक ढांचा

पाठ्यचर्या की पट्टियाँ भी एक कार्यात्मक ढांचा है जिसे तब पूरा किया जाना चाहिए जब पेशेवर या छात्र मंच पर अपना पाठ्यक्रम पंजीकृत करता है।

उदाहरण के लिए, एक छात्र शोधकर्ता जो छात्रवृत्ति प्राप्त करता है, वैज्ञानिक पहल के छात्र के साथ लैट्स के कार्यात्मक ढांचे को भर सकता है।

Lattes, Lattes Platform के भीतर पूरा होने वाला एक पाठ्यक्रम है, जिसे National Council for Scientific and Technological Development (CNPQ) द्वारा नियंत्रित किया जाता है। पाठ्यचर्या संबंधी लट्टे, आज, ब्राजील के शोधकर्ताओं और छात्रों द्वारा उपयोग किया जाने वाला मानक पाठ्यक्रम है।

पाठ्यक्रम लट्टे और CNPQ के अर्थ के बारे में अधिक जानें।