rightsizing

क्या अधिकार है:

राइट्स करना संगठनात्मक और प्रशासनिक रणनीति की एक तकनीक है जिसका उद्देश्य कंपनी के बाजार के रुझानों के अनुकूलन के लिए है, जो इसे लगातार अपने विकास के साथ बनाए रखने की अनुमति देता है।

अंग्रेजी से पुर्तगाली में अनुवाद में शाब्दिक अर्थ "राइट साइज" का अर्थ है, और एक व्यवसाय निवेश के निर्माण का विचार है जो संगठन के जारी विकास के लिए बाजार की जरूरतों के साथ पूरी तरह से संगत है।

बाजार की जरूरतों और रुझानों का विश्लेषण करने, अन्य कंपनियों से संपर्क करने के विकल्प, तकनीकी नवाचारों और संगठन के क्षेत्र में लागू होने वाले नए विचारों के उद्देश्य से रणनीतिक योजना का उद्देश्य है।

उदाहरण के लिए भविष्य पर ध्यान केंद्रित करना और भविष्य के संकटों से बचने के लिए संगठन को बाजार के साथ विकसित करने में सक्षम बनाना है।

ऐसा करने के लिए, प्रबंधक रणनीतिकार को एक सक्रिय स्थिति में काम करना चाहिए, अग्रणी प्रबंधन योजनाएं जो कि कंपनी के संगठन को उसके विकास के उद्देश्यों के अनुसार "आकार" देने का काम करती हैं। इस संदर्भ में, कुछ विभागों को बढ़ाया जा सकता है, जबकि अन्य पूरी तरह से समाप्त हो जाते हैं, उदाहरण के लिए।

रणनीतिक योजना और डिजाइन सोच के अर्थ के बारे में अधिक जानें।

डाउनसाइज़िंग और राइटिंग

बहुत से लोग मानते हैं कि डाउनसाइज़िंग और राइटिंग समानार्थी हैं या वे एक ही अवधारणा का प्रतिनिधित्व करते हैं, लेकिन विभिन्न दृष्टिकोणों से। वास्तव में, दोनों अलग-अलग प्रशासनिक पुनर्गठन तकनीक हैं।

सक्रियता और बाजार के विकास के पूर्वानुमान के अनुसार कंपनी के पुनर्गठन के साथ चिंता पर आधारित समर्थक सक्रियता के आधार पर कार्य करता है। दूसरी ओर, डाउनसाइज़िंग में प्रतिक्रिया का चरित्र है, उदाहरण के लिए, एक आर्थिक संकट जैसे कुछ कठोर परिस्थितियों से अभिनय करना।

डाउनसाइज़िंग एक पुनर्गठन योजना होगी जिसका उपयोग कंपनी पहले से ही संकट में है, जबकि अधिकार करना इस परिदृश्य को रोकने के उद्देश्य से है, जो बाजार के भविष्य के विश्लेषण के आधार पर प्रत्याशित उपायों पर आधारित है।

आज, डाउनसाइजिंग को एक नकारात्मक उपाय के रूप में भी समझा जाता है क्योंकि यह अतिरेक का पर्याय बन गया है, जो कर्मचारियों के लिए बहुत हताशा का कारण बनता है।

दूसरी ओर, अधिकार-आधारित रणनीतिक परियोजना अतिरेक को अंतिम विकल्प के रूप में रखना चाहती है, अन्य विकल्पों के बीच प्रक्रिया को कम "दर्दनाक" बनाने के लिए अन्य विकल्पों में से, जल्द से जल्द सेवानिवृत्ति की पेशकश, फ़्रीज हायरिंग, रिहोम जॉब्स की पेशकश करती है।

डाउनसाइज़िंग के अर्थ के बारे में अधिक जानें।